Chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines - Titre RNCP niveau III
Spécialités
Description de la formation
Bac + 2 RH débouchant sur la certification Chargé(e) de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines
Titre RNCP certifié par l’Etat niveau III délivré par OMNIS – Arrêté paru au Journal Officiel de la République Française du 21 avril 2017 Cycle de deux ans d’études supérieures post baccalauréat
Le/la Chargé(e) de l’administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines couvre deux des champs de la fonction RH :
la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de l’entreprise,
le développement des RH qui vise à assurer la coordination des activités de recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences.
Les missions relevant de l’administration du personnel ont pour objectif de gérer autant le salarié de façon individuelle que collective dans l’entreprise, sur tous les aspects administratifs.
Les missions relevant de la gestion des RH le positionnent comme acteur du développement du potentiel humain de l’entreprise – développement des compétences.
* Description des activités
Gestion administrative des ressources humaines
Effectuer le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats de travail, absences, congés, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…)
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Assurer la gestion de la paie
Gestion des talents et de la mobilité professionnelle dans l’entreprise
Participer au recrutement des candidats, accueillir les nouveaux intégrants
Participer à la gestion de la formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise
Gérer les différents types de congés et les départs (retraite, licenciement, rupture, démission…)
Participer à la mise en place de l’évaluation des salariés
Mise en œuvre du dialogue social
Gérer les avantages sociaux : chèques vacances, chèques déjeuners, loisirs
Gérer la participation aux fruits de l’expansion de l’entreprise : entreprises assujetties, seuil d’effectif, salariés concernés
Gérer les principaux régimes de prévoyance collectifs (décès, invalidité, incapacité, rentes)
Gérer les dispositifs réglementaires liés aux risques professionnels / maladies professionnelles / accidents du travail, de trajet
Gérer la réglementation liée au harcèlement moral /sexuel Gérer la communication avec les différents : délégué du personnel, délégué syndical, comité d’entreprise,
À propos de OMNIS
L’envie de se dépasser.
Chaque année, nous limitons l’admission à notre école de commerce et comptons un total de près de 350 étudiants. Pour nous, une Grande École doit rester à taille humaine. Ce choix fondamental nous permet de vous garantir une qualité pédagogique et de préserver une réelle écoute et des relations personnalisées.
Nous investissons beaucoup de temps dans l’accompagnement de nos étudiants. Pour se dépasser dans son travail, chaque étudiant dispose d’un coaching pédagogique, afin de répondre au mieux à ses besoins et ses attentes. Cette relation privilégiée, fondée sur la confiance, donne toute sa mesure à OMNIS.