Cycle Bachelor Ressources Humaines

Spécialités

Description de la formation

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe. En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale. L'objectif de former des professionnels ayant l’ensemble des compétences nécessaires à l’intégration de postes à responsabilités :

Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines,
Capacités d’analyse des problématiques inhérentes à ces domaines,
Adaptation aux nouvelles réglementations,
Qualités relationnelles.

Conditions d'admissibilité :
En 1ère année : Etre titulaire du Bac.
En 2ème année : Etre titulaire d'un Bac+1 (1 an en Fac ou en classe préparatoire ou dans une école de commerce).
En 3ème année : Etre titulaire d'un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT ou équivalent).

Programme 1ère ANNÉE :
Au cours de sa première année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Cet apprentissage passe notamment par la découverte du rôle et des enjeux de la fonction RH au sein d’une entreprise, l’acquisition des techniques comptables relatives au traitement de la paie ainsi que par une bonne connaissance des récentes évolutions économiques et sociales.

Fondamentaux de gestion :
Comptabilité Générale.
Statistiques appliquées à la gestion.
Economie générale.

Environnement professionnel RH :
Introduction à la gestion des ressources humaines.
Gestion de la paie.
Actualités économiques et sociales.
Théorie des organisations.

Environnement juridique :
Introduction au droit civil.
Introduction au droit pénal.
Institutions politiques.
Entreprise et responsabilités.

Outils marketing et commercial :
Marketing fondamental.
Marketing opérationnel.
Technique d'expression écrite.

Outils de développement personnel :
Anglais.
Bureautique.
LV2.
Crossknowledge.
Tell me more.
Appréciation et rapport de stage.

2ème ANNÉE :
Au cours de sa deuxième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va approfondir ses connaissances juridiques en matière de droit du travail et de gestion administrative des salariés. De nouvelles disciplines seront introduites à travers des cours de communication des organisations et de management permettant ainsi à l’étudiant d’appréhender l’ensemble des enjeux relatifs à la fonction RH dans une entreprise.

Environnement économique et juridique :
Culture et institutions européennes.
Droit des sociétés.
Fiscalité des entreprises.

Gestion administrative RH :
Droit des contrats.
Gestion administrative du personnel.
Droit du travail.

Gestion opérationnelle RH :
Communication des organisations.
Communication interne et RH.
Management interculturel.

Outils de gestion et finance :
Comptabilité et travaux d'inventaire.
Mathématiques financières.
Comptabilité analytique.
Gestion comptable et financière.
Marketing stratégique.

Outils de développement personnel :
Anglais.
LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
Bureautique.
Tell me more.
Crossknowledge.
Appréciation et rapport de stage.

3ème ANNÉE :
Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines sera formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il sera amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche. Une part importante des enseignements sera également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie…

Droit du Travail :
Relations individuelles du travail.
Relations collectives du travail.
Droit de la Protection Sociale.

Gestion administrative RH :
Gestion Budgétaire.
Fiscalité des Ressources Humaines.
Elaboration & Gestion de la Paie. Comptabilité paie (dont Logiciel Paie) (Séminaire).

Gestion opérationnelle RH :
Communication professionnelle.
Gestion des carrières et formation.
Psychologie sociale.
Technique de recrutement.

Management et stratégie :
Environnement Financier 1.
Stratégie des Entreprises.
Gestion des Conflits.
Politique Salariale.
Management des organisations.

Outils de développement personnel :
Anglais.
LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
Bureautique.
Tell me more.
Crossknowledge.
Jeu d’entreprise.
Appréciation et rapport de stage.

À propos de PPA - Pôle Paris Alternance

Avec des programmes d’excellence dont toutes les filières permettent d’obtenir des diplômes reconnus par l’Etat niveau 2 (cycle Bachelor) et niveau 1(cycle Mastère), le Pôle Paris Alternance est la Grande Ecole Parisienne de Commerce, de Management et de Gestion de Bac à Bac +5, Numéro 1 de l’alternance.

Faire le choix du Pôle Paris Alternance c’est avoir l’ambition d’acquérir des compétences en parfaite adéquation avec les besoins des entreprises et de pouvoir occuper des fonctions à fortes responsabilités.

Caractéristiques